Реферат: Планирование фонда оплаты труда на предприятии
Реферат: Планирование фонда оплаты труда на предприятии
Реферат выполнил
студент гр.9212 Круткин Д.П.
Московский
Государственный Индустриальный Университет
Факультет Экономики,
Менеджмента и Информационных Технологий
Москва 2002
В условиях рыночных отношений
планирование является одним из важнейших условий организации эффективной работы
предприятия. Планирование охватывает все основные сферы его
производственно-хозяйственной деятельности — сбыт, финансы, производство,
закупки, научные и проектные разработки, которые тесно взаимосвязаны.
Заработная плата и
основные принципы ее организации.
Оплата труда работников производится в
виде заработной платы и устанавливается каждым предприятием самостоятельно,
исходя из финансовых возможностей и особенностей производственного процесса.
Однако основные принципы установления организации заработной платы являются
общими для предприятий всех форм собственности и оговариваются в Трудовом
Кодексе Российской Федерации.
Системы оплаты труда.
Труд работников оплачивается повременно,
сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за
индивидуальные и коллективные работы. Для усиления материальной
заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств,
повышения эффективности производства и качества работы могут вводиться системы
премирования, вознаграждения по итогам работы за год, а также другие формы
материального поощрения.
При оплате труда рабочих могут
применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если
предприятие, учреждение, организация сочтут такую систему наиболее
целесообразной.
Вид, системы оплаты труда, размеры
тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также
соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала предприятия
определяют самостоятельно.
Оплата труда руководителей, специалистов
и служащих производится, как правило, на основе должностных окладов.
Должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия в соответствии с
должностью и квалификацией работника. Предприятия могут устанавливать для
руководителей и служащих иной вид оплаты труда (в процентах от выручки, в долях
от прибыли и др.).
Тарифная ставка определяет размер оплаты
труда за единицу времени (час, рабочий день, месяц, год). Часовая тарифная
ставка показывает абсолютный размер оплаты труда рабочего соответствующего
разряда в час.
Тарифные ставки устанавливаются на
основе тарифных договоров в соответствии со сложностью труда, его
ответственностью, уровнем цен на предметы потребления, ситуацией на рынке труда
и другими факторами.
Формы оплаты труда.
Тарифная система определяет качество
труда каждого рабочего - ответственность, умение, а также условия труда. Количественный
учет затраченного труда работниками производства осуществляется с помощью
различных систем оплаты труда.
Повременная система оплаты труда делится
на почасовую и помесячную.
Повременно-премиальная система оплаты
труда предусматривает кроме оплаты по тарифным ставкам (окладам) за
отработанное время выплату премий за достижение качественных и количественных
показателей.
Планирование
заработной платы на предприятии.
Планирование заработной платы включает
определение фонда и средней заработной платы промышленного и непромышленного
персонала, а также отдельных категорий работающих.
Планирование заработной платы должно
обеспечивать устранение излишеств в оплате труда и соблюдение правильных
соотношений между ростом производительности труда и средней зарплатой,
эффективное использование фонда зарплаты. Планированию должен предшествовать
тщательный анализ расходования фонда зарплаты за предшествующий период.
При планировании заработной платы
учитываются суммы, исчисленные по тарифным ставкам, окладам, основным
расценкам, а также все виды доплат. Предприятие само вправе выбирать системы и
формы оплаты труда. Планирование фонда заработной платы производится на весь
списочный состав предприятия. Разделяют фонд заработной платы
промышленно-производственного и непромышленного персонала. Фонд заработной
платы ППП определяется по категориям работающих (рабочие, ИТР, служащие и
т.д.).
Заработная плата, выплачиваемая
сдельщикам по расценкам и повременщикам по тарифным ставкам, составляет
тарифный фонд.
В структуре дохода работника организации
выделяют четыре части:
нормированная заработная плата,
включающая оплату по тарифам, окладам, надбавки, доплаты;
премии;
дивиденды;
социальные выплаты и льготы.
Структура зависит от формы собственности
организации, ее размера и возраста, инновационности развития, стабильности
функционирования. Структура дохода работника определяется конкретной ситуацией.
Оклады специалистам и служащим
устанавливаются на основе аттестации в соответствии с предъявляемыми
должностными требованиями и личными качествами работника. Для руководителей все
большее применение находит бестарифная, контрактная система оплаты труда.
Система оплаты труда работников
конкретного подразделения организации разрабатывается специалистами отдела
организации труда исходя из перечисленных условий и требований. Главное
требование к системе оплаты труда — объективность и согласие работника с
установленной ему формой оплаты. Чем выше уровень специализации работников, тем
больше должно быть учтено фондообразующих факторов. Систему оплаты труда
рекомендуется ежегодно корректировать, ориентируя ее на высокое качество работ,
эффективность и своевременность их выполнения, достижение целей, поставленных
перед работником и организацией в соответствии с ее миссией.
Планирование фонда оплаты труда в
транспортном цехе ЗАО "Динамо-Плюс".
Планирование фонда оплаты труда
работников транспортного цеха ЗАО "Динамо-Плюс" предполагает расчёт
размера фонда оплаты труда подлежащего распределению и выплате, а также расчёт
резервного фонда оплаты труда и величину средней заработной платы работников,
который осуществляется в зависимости от определённых факторов.
Планирование фонда оплаты труда
работников цеха осуществляется и находится в зависимости от планирования объёма
выпуска товарной продукции предприятия, планирования объёма работ цеха и
численности сотрудников.
Оплата труда работников транспортного
цеха складывается из следующих частей:
Для рабочих-повременщиков:
а) водительского состава, работников
ремонтной зоны автомобильного и электрокарного участков, аккумуляторщиков:
заработной платы по часовым тарифным
ставкам, применяемым для всех расчетов при начислении заработной платы,
рассчитанным исходя из персональных окладов и среднего числа рабочего времени в
месяц равного 166,75 часа, включающих в себя доплаты за классность, вредные
условия труда, совмещение профессий,
премий (за основные результаты труда,
рассчитанных по КТУ; из фонда начальника цеха; за выполнение производственных
заданий в период командировок),
б) уборщиков производственных и
служебных помещений, сторожей, кладовщика:
заработной платы по персональным
окладам, включающим в себя оплату за совмещение профессий начисленным по
отработанному времени,
премии за выполнение сменных и месячных
заданий.
2. Для руководителей, специалистов и
служащих:
заработной платы по персональным
окладам, начисленным по отработанному времени,
премии за своевременное и качественное
выполнение объема работ, определенных обязанностями должностных инструкций.
Для всех категорий работающих в оплату
труда включаются и другие оплаты, доплаты и надбавки, регламентируемые
законодательством.
Персональные оклады, часовые тарифные
ставки устанавливаются начальником цеха каждому работнику в зависимости от
квалификации и объёма выполняемых работ, согласовываются с отделом организации
труда и заработной платы и утверждаются генеральным директором.
Месячный фонд оплаты труда работников
транспортного цеха состоит из двух частей:
базового фонда оплаты труда
поощрительного фонда оплаты труда.
Поощрительный фонд оплаты труда
образуется из следующих частей:
- фонда поощрения, начисляемого
ежемесячно по утверждённому нормативу на 1 рубль товарной продукции
предприятия;
- Фонда поощрения водителей легковых
автомобилей за выполнение производственных заданий, распределяемого по КТУ
выделяемого цеху ежемесячно в определённой сумме;
- Фонда поощрения водителей, занятых
дальними перевозками.
Резервный фонд оплаты труда
рассчитывается исходя из фонда оплаты труда подлежащего распределению и выплате
и образуется в размере от 5 до 10 процентов от месячного начисленного фонда
оплаты труда, который используется для стабилизации уровня заработной платы при
изменении объёма производства в период отпусков.
Ежемесячно в расчётный отдел предприятия
поступают данные о численности работников и их фактически отработанных днях.
Это позволяет осуществить предварительное планирование фонда оплата труда
работников за отчётный месяц.
Корректировка фонда оплаты труда
производится по мере необходимости и учитывает оплату отпусков, выплаты по
больничным листам и другие не входящие в фонд оплаты труда выплаты.
Список литературы
1. www.aup.ru – административно-управленческий портал
2. Р.А.Фатхутдинов Организация
производства М.:Инфра-М 2001
3. Временное положение о системе оплаты
труда водителей автомобилей, рабочих по ремонту и техническому обслуживанию
автомобилей и других работников транспортного цеха ЗАО "Динамо-Плюс"